医院ブログ

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本年度もお世話になりました.

2015年12月27日

12月26日の診療をもちまして,

今年度の診療を終了させていただきました.

2015年度も

我々,しぎの歯科に来ていただいた患者様,

そして,診療に際し,多くのサポートをしていただいている

歯科技工所の方々,歯科器材の方々,メーカーの方々,

定期的にメインテナンスをしていただける関連企業の皆様

 

そして,何より,医院のことを,自分ごととして

日々業務の取り組んでいただいている

スタッフひとりひとりのお陰であり,感謝しかありません.

 

1年,1年では多くの変化は感じることは少ないですが

3年,5年,10年単位で見ると

歯科医療の技術の変化はめまぐるしいものがあります.

その中で我々も日々,技術,知識の研鑽をこれからも努力し

そして,お口の健康に寄与したいという変わらない想いを

大切にし2016年度も

地道に努力をし,一歩一歩歩んで参りたいと

思います.

寒い日が続きますが,

くれぐれもお体にお自愛ください.

2015年も本当にお世話になりました.

 

12月27日(日)から1月3日(日)まで

冬季休暇をいただきました.

休診日中にお痛みなどがある場合,大変

恐れ入りますが

大阪府歯科医師会休日・夜間緊急歯科診療へお問い合わせください.

よろしくお願いします.

 

2015年12月27日

舩戸歯科医院 しぎの歯科

院長 舩戸 大

休診のお知らせ

2015年12月26日

12月27日(日)より,1月3日(日)まで

冬季休暇とさせていただきます.

12月26日は15時40分までの診療とさせていただきます.

お痛みがある方は,人員に限りがありますができる限り対応いたしますので

お早めにご連絡ください.

今年も残り僅かとなりましたが,皆様におかれましてもくれぐれも

お体にお気をつけてご自愛ください.

 

 

 

 

口腔インプラント学会近畿北陸支部学術大会に行ってきました.

2015年12月15日

12月12日,13日と

金沢市で行われた

 

日本口腔インプラント学会近畿・北陸支部学術大会に参加してまいりました.

 

日曜日は,久しぶりの口頭発表をさせていただき,

いい機会をいただきました.

 

演題はインプラント窩形成用ドリルの切削能の評価についてという

演題で発表させていただきました.

 

セラミックドリルとステンレスドリルの耐久性について

モデル実験での切削能の評価について

 

 

今後のまだ継続研究にはなりますが

 

自分も研究所の研究に携わりながら

 

お手伝いできればと思っております.

 

臨床に出るとこういう

 

学会発表はなかなかできないものと思ってましたが

 

所属する臨床器材研究所で今年のケースプレゼンテーション発表に

続きいい機会をいただきました.

 

自分としては,伝える力,そして,語彙力をさらに磨き

再チャレンジしていきたいと思います.

 

また,近畿を中心に集まられた先生の臨床報告を拝見させていただき

いい刺激もいただきました.

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みんなで作る風土 朝礼

2015年12月3日

しぎの歯科では

毎日,朝礼をしています.

 

その中で大事にしていることを

みんなで再度,確認しあいました.

⚪︎理念の共有

医院が一番大事にしていることを再認識し,みんなで共有する時間

 

⚪︎仲間と働ける感謝の共有

毎日,働くメンバーといることはけっして当たり前でなく,一人一人誰一人

欠けては困る存在です.そんな中で,今日もみんながいることを再認識する時間

 

⚪︎患者さんを喜んでいただける仕事ができるという共有

たくさんの歯科医院から選んで来てくださっていることを,再認識し,患者さんが求められる要望を最大限に汲み取り,その中で,自分たちができることを協力し最大限させていただけるということの共有

 

⚪︎あなたが働く意味,意義を考える時間

何かの縁で集まった,このメンバーが今,この時間,この場所にいることを

再認識する.いつか,卒業するときに,この場所で働いたことで何かを学び,経験を

ひとつひとついかせるようそんな想いを共有する.

 

何をはじめるにも,始めは想いであり,その想いが言葉につながります.

 

ひとつひとつのことに意味を持ち,そして,限りある時間を大切に,しっかりとした軸をもって,医院を運営する中で,この朝礼という時間を大事に過ごしたいと思います.

 

今,その朝礼をメンバーで大リニューアルをしています.ひとつひとつのことに意味を持たせ,最高の時間を過ごせるように,いい話し合いを進めていきたいと思います.

 

継続は力なり

2015年12月3日

年末に入り,

急に寒くなってきていますが

お身体などの調子はいかがでしょうか?

自分は年末に入り,

スタッフの面談をさせていただいてる中で

あるスタッフの方が言われたことば

『先生はいつから仕事が楽しくなりましたか?』

『そうやなー

いろいろあるけど・・・』

患者さんが喜んで帰っていただけること

疾患が治癒に向かい治療がいい方向に向かうこと

スタッフの方がいきいき働いてくれること

仕事を通じて,いろんな出会いがあること

医院が理念のもと,方向性を持って進むこと

楽しみとひとえにいっても多くのことがあるのに気付きました.

大学を卒業し,最初は,ひとつひとつの治療をこなすのに必死だった時期から

自分から疾患は

疾患から患者さんの笑顔へ

患者さんの笑顔からスタッフの笑顔へ

スタッフの笑顔から医院全体の進むべき道へ

さらにその先は,地域だったり,

歯科医療そのものかもしれません.

まだ,さすがにそこまでいきついはいませんが

時間が経験とその中で出会う,多くの方々が

自分のそういう楽しさに導いてくれているのかもしれません.

もちろん,今でも悩むこともありますが,

楽しく仕事をさせていただけることはありがたいと思います.

面談したスタッフもきっと,いろんな壁を感じているのかもしれませんが

壁は,越えるためにあるし,

真剣に悩むから,壁となると思う.

きっと越えられる壁を自分自身も心から信じて,応援していきたいと思います.

進むべきは,自分の足,でも,その周りにはみんながいる.

そんな組織を創っていきたい.

 

みんなで作る医院風土 クレド

2015年12月2日

大阪市城東区にあります.舩戸歯科医院 しぎの歯科の院長の舩戸です.

 

先月の院内ミーティング

である,試みをメンバーで行いました,

 

それは医院の理念であるクレドをチームメンバーで改編するということ

 

医院の風土は過去,現在,そして未来と続く

 

ここで働いてくださるチームメンバーが創る一つ一つの

 

風土が創り上げる

もの

であれば,そもそもの理念であるクレドを

 

どうであればより

しぎの歯科がスタッフにとっても来院してくださる患者さんにとっても

いい環境になるかをみんなで考え,話し合い

 

行動基準となる

 

新しいクレドをみんなで6つ作り上げました.

⚪︎私たちは『患者様,医院,自分』の3つの輪を大切にします.

3つの輪を大切にすることで,成長につながります.

⚪︎私たちは,新人を大切にします.新しく来る方の1年後の

姿は,今の自分たちの姿です.

⚪︎私たちは,感謝の気持ちを言葉できちんと伝えます.

感謝することは,当たり前ではありません.感謝の気持ちを相手に

伝えて,みんなが幸せになるように努力します.

⚪︎しぎのメンバーが感謝の言葉がいっぱいだから,大好きです.そんな行動が

感謝さんのありがとうにつながります.私たちは当たり前の行動を大切にします.

⚪︎私たちは,楽しく働きます.喜びは20倍,悲しみは半分.

スタッフ同士のコミュニケーションを大切にし,皆で学び成長します.

⚪︎しぎの歯科はバファリンを処方します.医療と残りの半分は優しさで出来ています.

一人一人が患者様,スタッフの事を考えた行動が優しさにつながります.

 

自分一人では出てこない,素敵な新たな行動基準ができました.

 

約2年前,自分なりに,真剣に考え作り上げたクレドでありますが,2年の月日を経て,さらに今いるメンバーの想いを加えた,パワーアップしたものになりそうです.

 

早速リニューアルし,朝礼,ミーティングで読み合わせを行い,想いを風土に

そして,さらには,歴史にしてまいりたいと思います.

一人一人の中にある優しさ,想いやりに触れ,自分自身も嬉しい時間となりました.

 

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週替わりの特集

2015年12月2日

医院での音楽ですが,

 

少しでも不安を和らげる中で

スタッフのみんなだ協力していただき,

 

週替わりで,音楽をリミックスして,流してくれています.

 

今週は,12月に入り,クリスマス特集で音楽CDをまとめてくれました.

 

先月は土曜日を中心に2000年代をヒットパレードを特集とし

 

懐かしいねーと,

来院していただいた方との会話も弾みました‼︎

自分自身は

音楽を聴くと,その時の懐かしい思い出がフィードバックしてきます.

 

医院での不安が少し和らげば幸いです.

 

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学びあえる仲間

2015年12月2日

11月の週末の土曜日
に3ヶ月に1回

定期的に行っている勉強会に参加してきました.

名前はプレゼンクラブ

内容は基本自由ですが,
いかに,仕事などを通じて

いかにやりがいをもって喜んでいただけるような価値観を見出せることができるかを
考え合うことを目的に行っています. 

 職業も,職種も全然バラバラですが,皆さん
仕事を通じて,輝いている素晴らしい方々ばかりです.

自分は翌週に行う

医院のミーティングで検討している

朝礼やクレドをみんなで考えより,いい職場作りについてのプレゼンをさせていただきました.

皆さんからのフィードバックで新しい視点をたくさんいただき,

学び多い時間となりました.

その中で一番の気づきは,

自分は石橋を叩くくらい,自分では慎重な人間と思っているのですが(そう思われていない方もいるかも
しれませんが)

その中で,心配性な自分はいけないと思う自分がいるのですが,

ありままの自分がそれなのであれば,慎重な自分も受け入れるべきではないかという

フィードバックが一番,大きな気づきになりました.

経営者となり,おどおどしてはいけないとか

少し動揺する自分はダメだという自分のイメージでしたが,

そういう自分も受け入れることがまず,

第一歩かもしれません.

新しく入る方や,他の方には同じことを言っているのに不思議なもんです.

同じ目線でいろいろ話し合える仲間にありがたい時間でした.

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